9万人のデータで解明。若手社員が化ける「任せるべき3つの仕事」💰

データで見る、若手世代の生態とペルソナ

分析データによると、若手世代には「素直さ」「協調性」などが比較的高く出る一方で、「判断力」や「仕事の負荷へのストレス耐性」が低めに出る傾向がありました。

また、仕事へのモチベーションとして最も多かったのは「お客様から評価を受けること（25.9%）」であり、「金銭・出世・社会的立場」への関心は薄いことが分かっています。ここから、若手世代のペルソナとして次のような人物像が見えてきます。

• 「素直さ」「協調性」が高く、周囲との調和と連携を重視する
• 自発的な探求よりも、後押しと導きを求める
• 仕事の負荷へのストレス耐性が低く、慣れるまではサポートを必要とする
• 「熟慮」と「確実性」を重視し、リスクの低い状況を好む

つまり、新人に「好きにやっていいよ」と丸投げしたり孤立させたりするのは非常にリスキーだということです。裏を返せば、若手向けのマニュアルと道筋さえ用意すれば、彼らの素直さを強みに、中堅社員と同等かそれ以上に活躍する可能性を秘めています。

では、具体的にどのような業務を任せれば、若手社員は「戦力」として大きく化けるのでしょうか？