9万人のデータで解明。若手社員が化ける「任せるべき3つの仕事」💰
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2026.10.04
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- 「最近の若手は根性がない」「挑戦する意欲が低い」。本当にそうでしょうか？ 若手世代の特性を適切にとらえて仕事を割り振れば、中堅社員以上に活躍してくれるかもしれません。現代の若手ならではの強みと弱みを就活データで明らかにするとともに、若手が活躍している企業の実例をお届けします。
執筆：社長online編集部 山内淳史
INDEX
データで見る、若手世代の生態
まずは、今の若手のペルソナ像について、データを基に解像度を上げていきましょう。
新卒向け就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」運営のi-plugと、そのグループ会社イー・ファルコンは、2026年卒の学生・9万3400名の就活データをもとに、若手世代によく見られる傾向を分析しました。
モチベーションは「お客様に〇〇されること」
同社のデータによると、学生がどのようなときにやりがいやモチベーションを感じるかについて最も多かったのは…
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この先では、若手社員を即戦力化するための「若手に任せるべき3つの仕事」と、具体的な道筋を示して成功した企業の事例をご紹介しています。
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