令和時代の「忠臣」となる部下の見つけ方

忠義の人の探し方

経営者にとって忠臣がいるかいないかは大きく会社の成長が異なってくる。メンタリティも楽になる。だが、忠臣と出会うにはどうすればいいか頭を悩ます人は少なくない。

Z世代やミレニアル世代と呼ばれる若者世代であったとしても、会社あるいは経営者に忠義を示す人は一定数存在する。さすがに命を賭して会社に貢献したいと宣言する人は皆無だが、自分の仕事として認識したとき滅私奉公して働こうとする人は少なくない。ただ、昔ほど会社に帰属する人は減り、どちらかといえば自己実現を重視する人が今後増えていくのは間違いないだろう。一般論で言われていることだが、長時間労働を嫌う傾向がありバブル世代型組織では活躍できないとされている。

よく言えば、自主的に考え行動する社員の素養が強く、悪く言えば経営者の方針とたがえればスパっと退職を決めてしまう。氷河期世代と比較すると人材の流動性は非常に高く忠臣というよりかは傭兵とも呼べる社員も増えてくる。

では、そうした社員の中からどのようにして忠臣とも呼べる人物を探すのか。それは、社内から素養にある人物を見つけ出していくことだ。

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