2026年4月施行の「女性活躍推進法」改正により、従業員101人〜300人の企業でも「男女の賃金格差」と「女性管理職比率」の公表が義務化されます。数字を出すだけでは採用力が低下する恐れも。この動画では法改正のポイントから「えるぼし」認定の新基準、マイナス評価をプラスに変える公表のコツまで解説しています。 こちらからご視聴ください
