【保存版】どうする？御社の「後継者」「幹部育成」。有料記事全4回を限定公開
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2026.09.11
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- 会社を成長させるすべての経営者がいずれ必ず直面する「後継者問題」「幹部問題」。数々の事業承継を支援してきたベテランコンサルタントや、幹部探し・育成を本気で行なった会社の事例をもとに、どのように後継者や幹部を見つけ、育てていくかを4回の記事に分けて解説します。課題の正体を知れば、おのずと打ち手が見えてきます。
※本記事は有料版「社長online」掲載記事をもとに構成しています。
編集：社長online編集部 吉田伸・吉嶺菜穂・平田賢司
INDEX
後継者育成のリアル――”我が子を"その気にさせるアプローチとは
【こんな経営者におすすめ】
- 将来は自分の子どもに会社を継がせたい
- まだまだ引退する気はないが、承継を考えるたびに気が重くなる
- 子どもの進学のタイミングでできる未来の経営者修行を知りたい
我が子を後継者に育てる事業承継のアプローチを解説。入社前から経営者としてのマインドを育み、自発的な入社意欲を引き出して事業を承継する実践方法が学べます。 記事を読む
後継者育成に必要な社長の「覚悟」と「10年戦略」とは
【こんな経営者におすすめ】
- どのようなプロセスで後継者を育成するべきかを知りたい
- 後継候補と意見が対立。当人に任せるべきか、切り替えるべきか判断基準が欲しい
- 後継者に会社を任せられると判断できるサインを知りたい
事業承継を成功させる後継者育成の秘訣を解説。社長へ育てる10年ロードマップと現社長に必要な覚悟、組織内の摩擦を防ぎ円滑にバトンを渡す具体策が分かります。 記事を読む
孤独なワンマン経営からの脱却。年商40億円企業を創った「最強のCOO」との出会いと共闘の軌跡
【こんな経営者におすすめ】
- 幹部と自分の考えにギャップを感じることが増えた
- 自分が死んだ後も会社の資産と従業員を守る仕組みの作り方を知りたい
- 外部から役員を招聘したいがどういった人材を据えるべきかわからない
ワンダーストレージHDの事例をもとに、ワンマン経営の限界を突破する右腕（COO）の獲得法を解説。社長の孤立を防ぎ、組織改革を通じて年商40億円への急成長を実現した実践ポイントが分かります。 記事を読む
会社の未来を担う「経営幹部」の育て方
【こんな経営者におすすめ】
- そもそも役員という存在の育て方が分からない
- わが社に役員が必要かどうか知りたい
- 年商が10億円を超え、そろそろ「幹部」と呼べる人材を育てたい
経営者の右腕となる幹部人材の育て方を、船井総研のベテランコンサル・井手聡が解説。幹部不在の課題を解消し、権限移譲や投資の視点で組織の成長スピードを加速させる5つの鉄則が分かります。 記事を読む